Kennismaking
Elk individueel traject start met een kennismakingsgesprek.
Het kennismakingsgesprek als start van een traject kan worden uitgebreid met:
een onderzoek op de werkplek
gesprek met werkgever en cliënt
De lengte van een traject wordt vastgesteld in overleg na het kennismakingsgesprek en voorafgaande aan een traject.
Indien de werkgever de opdrachtgever is:
Wordt de werkgever mondeling en schriftelijk op de hoogte gehouden van de resultaten.
Bij verzuim wordt er binnen drie weken na aanvang van het coachingstraject een plan gepresenteerd waarin duidelijk wordt op welke manier en binnen welke tijd cliënt zijn werk weer kan oppakken.